«La diversidad es que te inviten a la fiesta, la inclusión que te saquen a bailar»

inclusion y diversidad laboral

María Victoria Areco (Community Builder NO*MAD)

2 julio 2021

En NOMAD COWORKING te invitamos a hablar de la inclusión laboral

Hoy en día la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones es un tema que esta cobrando cada vez mas relevancia. Promover y contratar perfiles diversos en una empresa puede resultar muy positivo.

Diversidad laboral es entender, aceptar y valorar las diferencias entre las personas que conforman un equipo. Estas diferencias pueden incluir desde raza, etnia, genero, edad, religión, discapacidades y orientación sexual; hasta educación, personalidad, capacidades y experiencias.

¿En que consiste la inclusión laboral?

Las empresas inclusivas valoran las diferencias que caracterizan a sus empleados. Se trata de aceptar y ver con buenos ojos las raíces, opiniones y habilidades de cada persona.

Inclusión vs diversidad

La diversidad consiste en que el conjunto de trabajadores que compone una empresa sea diverso en datos demográficos, como género, edad, etnia, orientación sexual, etc. La inclusión es la mentalidad que permite prosperar a aquellos que son diferentes.

Desde el año 2020 solo el 55% de las personas considera que los principios establecidos en sus respectivos puestos de trabajo son diversos e inclusivos.

¿Cómo podemos mejorar esto?

El proceso para mejorar la diversidad e inclusión dentro de las empresas tiene que comenzar desde arriba.

Los jefes deben saber todo lo necesario sobre inclusión laboral. Se debe revaluar la política de la empresa para asegurarse que el total de la plantilla se beneficie de ella.

Por otro lado, se encuentra el área de Recursos Humanos, quienes deben asegurar una gestión y liderazgo que permita crear una cultura diversa, respetuosa e inclusiva, que le de a los empleados la oportunidad de crecer, aprender y contribuir a la compañía.

En la mayoría de las empresas puede resultar difícil tener una imagen clara de lo que significa diversidad para esa organización en particular, es por esto que el área de Recursos Humanos debe monitorear la diversidad dentro de la misma, tanto para empleados actuales, como también en los procesos de selección.

«LA DIVERSIDAD ES QUE TE INVITEN A UNA FIESTA, LA INCLUSIÓN QUE TE SAQUEN A BAILAR»

¿Qué podemos hacer?

• Escuchar: intenta conocer a los compañeros de trabajo que menos se parecen a ti.
• Hablar: Alza la voz para combatir todo lo que vaya en contra de la inclusión.
• Aprender: Observa tu comportamiento y empieza a actuar en pro de la inclusión.

En Nomad Coworking priorizamos la diversidad e inclusión laboral a través de la gestión de buenas practicas:

• Trato justo
• Igualdad en acceso y oportunidades
• Trabajo en equipo y colaboración
• Flexibilidad y agilidad.
• Colaboración

Y lo mas importante, representación de diversidad en todas las personas que forman parte de nomad.

En NOMAD siempre salimos ganadores TODOS.

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